Conceptos Básicos de la administración de Sueldos y Salarios
Salario: Es la ganancia, se cual fuere su denominación
o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por
acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador
en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este
último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o debe
prestar. Se integra por los pagos en efectivo, por una cuota diaria,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue
al trabajador por su trabajo.
Sueldo: Es la retribución que recibe el empleado de
confianza. La diferencia está principalmente cuando se elabora y paga la nómina
de personal de confianza, se habla de "sueldos" y cuando se elabora y
paga la nomina de personal sindicalizado, se habla de "salarios. Se deduce
claramente, que la única diferencia es de carácter social, o sea que estos
términos señalan diferencias sociales.
Diferencia entre sueldo y salario
Salarios: Se paga
por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a
trabajos manuales o de taller.
Sueldo: Se paga
por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de
Supervisión o de Oficina.
Honorarios. Es la retribución debida a un profesionista
independiente por concepto de un trabajo concreto realizado.
Comisión. Es la cantidad pagada a una persona o
institución por llevar a cabo un negocio como agente de otra persona calculada
como un porcentaje sobre el valor de la operación.
IMPORTANCIA. La remuneración
es muy importante para los empleados individuales, porque es una medida de su
valor para ellos mismos, para los compañeros de trabajo, para las familias y
para la sociedad. Así el nivel absoluto de ingreso de los empleados determina
su nivel de vida, y su ingreso relativo determina la condición, prestigio y
valía.
Los sueldos y salarios están
directamente relacionados con la productividad total de la organización, y
significa la contribución de cada uno de los trabajadores en la realización de
los objetivos. Con este punto de vista, es fácil entender que una remuneración
adecuada y justa, propósito de la administración de sueldos y salarios, es un
motivante para lograr un clima organizacional adecuado.
Mercado de
Trabajo
El mercado de trabajo es el entorno
económico en el cual concurren la oferta, formada por el número de horas que
quiere trabajar la población en actividades remuneradas y la demanda,
constituida por las oportunidades de empleo. Aunque intuitivamente el término
"oferta de trabajo" puede llevar a equívoco, debemos entender el
mismo como la "oferta de trabajadores" u "oferta de la fuerza de
trabajo" En este mercado el oferente es aquel que busca trabajar y para
ello "se ofrece". El demandante sería aquel que busca trabajadores.
Del grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de
consecuencias que determinarán las características del mercado en ese momento y
su posible evolución. El estudio del mercado laboral es el instrumento que
contribuirá al conocimiento de dichas consecuencias.
Indicadores de Mercado de Trabajo:
·
Población
Económicamente Activa
·
Desempleo
·
Subempleo
·
Índice de Salario
Real
·
Empleo Informal
·
Índices de
Precios al consumidor
La importancia del mercado de trabajo en los programas de RR.HH.
1.Oferta mayor que la demanda:
situación de disponibilidad de candidatos, hay más oferta de candidatos que la
búsqueda por parte de las empresas. Esa situación conduce a las siguientes
consecuencias para los candidatos:
·
Dificultad para
obtener empleo
·
Las empresas
dejan de desarrollar sus estrategias de reclutamiento
·
Las exigencias de
las empresas se hacen mayores, drásticas y severas.
·
Los candidatos
pasan a competir, disputando los puestos existentes
·
Las empresas
dejan de utilizar el salario y los beneficios como bienes para intensificar el
reclutamiento
·
Los candidatos no
tienen condiciones de seleccionar y escoger las empresas donde pretenden
trabajar.
2. Oferta equivalente a la demanda:
hay una situación de equilibrio entre el volumen de ofertas de candidatos y el
número de oportunidades de empleos que surge en las diversas empresas en el
mercado.
3. Oferta mayor que la demanda.
Situación de disponibilidad de empleos, hay más oportunidades de empleos a
disposición de los candidatos que los recursos humanos disponibles.
·
Hay enorme
facilidad para conseguir empleo; son muchos los puestos que hay y son pocos los
candidatos que se presentan.
·
Las empresas
desarrollan una serie de estrategias de reclutamiento e intensifican sus
esfuerzos para conseguir recursos humanos.
·
Las exigencias de
las empresas se hacen más flexibles y elásticas, eliminando pequeñas barreras
que podrían impedir la admisión de personal
·
Los candidatos
seleccionan y escogen las empresas que les ofrecen las mejores condiciones
saláriales, beneficios honorarios de trabajo ventas.
·
Hay un continuo
intercambio entre el mercado de recursos humanos y el mercado de trabajo. Ambos
interactúan recíprocamente y tienen una continua y mutua influencia.
·
La oferta de un
mercado corresponde a la demanda en el otro y viceversa; la salida de uno es la
entrada de otro.
Bibliografía
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Recuperado el 11 de 2013, de
http://www.sites.upiicsa.ipn.mx/polilibros/portal/Polilibros/P_externos/Administracion_informatica_de_recursos_humanos_Ramo_E_Enriquez_Gonzalez/AIR2_SUELDOS.htmL
Wikipedia Enciclopedia Libre. (01 de 11 de 2013). Wikipedia.
Recuperado el 09 de 11 de 2013, de
http://es.wikipedia.org/wiki/Mercado_de_trabajo
Monografías.com S.A. (2011). Monografías.
Obtenido de http://www.monografias.com/trabajos10/arh/arh.shtml#mercado#ixzz2kCGczkBE
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